Over de functie
AI Samenvatting:
Het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland met circa 900 medewerkers, zoekt per 3 augustus 2026 een gedreven Corporate Recruiter voor 24 uur per week. Rijnland werkt dagelijks aan het waarborgen van droge voeten en schoon water, rekening houdend met klimaatverandering. Je komt te werken in een modern en licht kantoor in Leiden, goed bereikbaar met het OV en met gratis parkeergelegenheid. Je wordt onderdeel van het enthousiaste HR-team bestaande uit circa 18 collega’s onder leiding van Jeroen Blaauw, waar je nauw samenwerkt met recruitmentadviseurs, een campus recruiter, HR-medewerkers, een loopbaanadviseur en HR-adviseurs.
Als Corporate Recruiter heb je een cruciale rol in het aantrekken en selecteren van talent voor uiteenlopende mbo- en hbo-profielen. Je bent creatief, vasthoudend en persoonlijk in je aanpak. Je speurt actief naar verborgen talenten via diverse kanalen, legt oprechte verbindingen met kandidaten, bouwt en beheert talentpools en voert intake- en selectiegesprekken waarbij je niet alleen op cv’s maar ook op potentieel en passie beoordeelt. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van vacature-intake tot het sluiten van arbeidscontracten, waarbij je soms zelfstandig werkt en soms samen met senior collega’s. Daarnaast blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en adviseer je de organisatie periodiek over voortgang, resultaten en kosten.
We zoeken een dienstverlenende professional die zich kan inleven in kandidaten en hen persoonlijk weet te benaderen. Je bent een digital native die goed kan werken met digitale tools, bij voorkeur met ervaring in het ATS Ubeeo en de AI-tool Copilot. Je hebt affiniteit met onze maatschappelijke missie en bent een echte teamspeler die samen met het HR-team het beste resultaat wil bereiken. Deze opdracht betreft een tijdelijke detachering van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
Originele tekst uit document:
— nadere offerte corporate recruiter .pdf —
droge voeten schoon water Nadere offerteaanvraag Corporate R ecruiter Volgens de Raamovereenkomst Inhuur van technisch en ondersteunend personeel ten behoeve van het hoogheemraadschap van Rijnland Kenmerk: 26.075040 Dossier: DIG – 13979 VIP nr. 26.075017
26.075040 Pagina 2 van 4 1. Opdrachtomschrijving Per 3 augustus 2026 zijn wij op zoek naar een C orporate Recruiter voor 24 uur per week. Het betreft een tijdelijke detachering voor een periode van 6 maanden. 1.1. Werkzaamheden, eisen en wensen Wat ga je doen als corporate recruiter? Droge voeten en schoon water, daar staan we voor. Als corporate recruiter heb je een sleutelrol in het vinden van de beste mensen, zodat we die maatschappelijke taak kunnen blijven uitvoeren. Maar pas op, we zoeken niet de zoveelste ‘standaard’ recruiter, maar iemand die zijn of haar creativiteit, doorzettingsvermogen en persoonlijkheid meeneemt om ons team naar nieuwe hoogten te tillen! Waar ben je dan zoal druk mee? • Uitdagende speurtochten: Je speurt online, in de uithoeken van het internet en andere creatieve plekken om verborgen talenten te vinden voor onze vacatures; • Verbindingen leggen: Je weet kandidaten aan te trekken met jouw verhaal. Je bent geen robot die standaardberichten kopieert en plakt, maar maakt op persoonlijke wijze contact en bouwt en beheert talentpools; • Selectie – expert: Je bent geen ‘matchmaker’ op basis van droge cv’s, maar eerder een talentbemiddelaar. Je voert intake – en selectiegesprekken, stelt creatieve vragen en beoordeelt op vaardigheden, maar ook op potentieel en passie; • Closing deals: Voor sommige vacatures ben je verantwoordelijk voor het hele operationele proces, van vacature – intake tot het sluiten van de arbeidsovereenkomst. In andere gevallen werk je samen met je senior collega’s; • Arbeidsmarkt – expert: Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt; • Sp arringspartner: Je voorziet de organisatie van recruitmentadvies en rapporteert periodiek over de voortgang, resultaten, doorlooptijden en kosten; Het Hoogheemraadschap van Rijnland: Wat we je graag vertellen is dat we het oudste waterschap van Nederland zijn. Met zo’n 9 00 medewerkers werken we elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Op onze website kun je daar alles over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goed bereikbaar met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont. Het Team: Je maakt met zo’n 18 collega’s deel uit van het HR – team onder leiding van Jeroen Blaauw. In de dagelijkse praktijk werk je nauw samen met vooral de twee recruitment adviseurs, de campus recruiter en 3 HR medewerkers, maar ook met de loopbaanadviseur en 4 H R – adviseurs.
26.075040 Pagina 3 van 4 Wat vragen we van jou als corporate recruiter? Je bent van nature dienstverlenend ingesteld, zowel richting organisatie als kandidaat. Je bent zowel in als extern een waardig ambassadeur en uiteraard ben je een digital native, die zijn of haar weg weet in de digitale wereld. En verder vinden we het fij n als je het volgende meebrengt: Ten minste een afgeronde hbo – opleiding; · Ervaring: Je hebt minimaal vier jaar ervaring in recruitment met voornamelijk mbo – en hbo – profielen voor diverse functies; · Enige ervaring met campus recruitment; · Empathie: Je begrijpt dat recruitment over mensen gaat, niet alleen over cv’s. Je kunt je inleven in kandidaten, luistert goed en weet wat ze drijft; · Teamspirit: Je wordt onderdeel van een enthousiast en hecht HR – team, dus een goede samenwerking is essentieel. · Je hebt bij voorkeur ervaring met het ATS Ubeeo en kunt goed overweg met AI – tool Copilot; · Affiniteit met onze maatschappelijke opdracht: droge voeten en schoon water! 2. P eriode De start van de werkzaamheden is 3 augustus 2026 . De duur van de opdracht is 6 maanden . Verlenging van de opdracht na de einddatum behoort tot de mogelijkheden. 3. Voorwaarden invulling opdracht De aanbieding dient met volledige inachtneming van onderstaande voorwaarden te zijn opgemaakt en te worden ingediend per mail: 1. Gelieve in de Inschrijving de mogelijke startdatum te benoemen. 2. Beschikbaarheid 24 uur per week. 3. Uurtarief is maxi maal € 1 1 0,00 ex cl. BTW. Deze Nadere Offerteaanvraag wordt aan alle Opdrachtnemers binnen perceel 2 gericht. Wij ontvangen graag een Nadere Offerte met daarin maximaal 2 CV ’s . 4. Vorm van Nadere Offerte De Nadere Offerte dient tenminste te bestaan uit: • Het CV van de kandidaat • Het e – mailadres van de kandidaat • Relatie tot opdrachtnemer: • In loondienst • In loondienst van derden
26.075040 Pagina 4 van 4 5. Beoordeling De beoordeling van de I nschrijving zal plaatsvinden op de onderstaande aspecten. 1 Opleiding en ervaring Ingevulde opleiding, kennis en ervaring in het CV en toegelicht in het gesprek 2 Competenties en vaardigheden Ingevulde competenties en vaardigheden in het CV en toegelicht in gesprek 3 Passendheid bij de organisatie en het team Beoordeling door deelnemende medewerkers van Opdrachtgever aan het gesprek 4 Mate waarin de kandidaat gemotiveerd is de opdracht uit te voeren Beoordeling door deelnemende medewerkers van Opdrachtgever aan het gesprek 5 Uurtarief € 1 1 0,00 excl. BTW Het uurtarief dient gebaseerd te zijn op één all – in tarief, inclusief reis – en verblijfkosten en toeslagen. Overige kosten zullen niet in rekening worden gebracht. Maximaal 1 kandidaat, die als beste wordt beoordeeld, kan worden uitgenodigd voor een verifi catiegesprek ter nadere toelichting. 6. Planning Omschrijving Datum Uitzetten nadere offerteaanvraag 17 juli 2026 Deadline aanbieden kandidaat 24 juli 2026 voor 12.00 uur Gesprekken 30 juli 2026 Ingangsdatum Nadere Opdracht (NOK) en start werkzaamheden kandidaat 3 augustus 2026