Over de functie
Aantoonbare ervaring met de toepassing van Microsoft Copilot binnen kwaliteitsmanagement is een vereiste. De kandidaat beschikt over actuele kennis van de mogelijkheden van Copilot en past deze actief toe in de dagelijkse praktijk van kwaliteitsmanagement.
— NOA kwaliteitsmanager.pdf —
droge voeten schoon water Nadere offerteaanvraag Kwaliteitsmanager volgens de Raamovereenkomst Inhuur van technisch en ondersteunend personeel ten behoeve van het hoogheemraadschap van Rijnland Kenmerk: 26.072234 Dossier: DIG – 13979 VIP nr. 26.063915
26.072234 Pagina 2 van 5 1. Opdrachtomschrijving Per 1 september 2026 zijn wij op zoek naar een Kwaliteitsmanager voor 24 uur per week. Het betreft een tijdelijke detachering voor een periode van 7,5 maanden. kwaliteitsmanager 11 1.1. Werkzaamheden, eisen en wensen Wij zoeken een ervaren, stevige hands – on en resultaatgerichte kwaliteitsmanager die ons helpt bij het verder ontwikkelen en implementeren van ons kwaliteitsmanagementsysteem binnen het Projectencentrum. De basis hiervoor ligt er: een op projectmatig creëren en integraal projectmanagement (IPM) gebaseerd hoofdproces genaamd ‘de Rijnlandse Projecten Methodiek’ (RPM). Daarbij zijn de eerste procesbeschrijvingen uitgewerkt, rolprofielen vastgesteld en is een duidelijke richting naar meer uniform werken en betere stuurinformatie ingezet. De uitdaging zit dus niet in het opnieuw ontwerpen van het systeem, maar in het verder concretiseren, toepasbaar maken en daadwerkelijk laten werken in de praktijk. Als kwaliteitsmanager zorg je voor een volgende stap: je brengt structuur, maakt scherpe keuzes, en weet processen zo in te richten dat ze bijdragen aan kwaliteit zónder onnodige bureaucratie. Je beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering, en weet de afdeling en het management mee te nemen in prioritering en besluitvorming. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van een werkwijze waarin: • vakmanschap en professionele ruimte behouden blijven • tegelijkertijd uniformiteit en voorspelbaarheid worden versterkt • processen logisch aansluiten op overige processen in de organisatie Je bent daarbij niet alleen inhoudelijk sterk, maar vooral ook verbindend en overtuigend , waardoor je draagvlak creëert en beweging realiseert binnen teams die niet vanzelf warm lopen voor standaardisatie.
26.072234 Pagina 3 van 5 Taken en verantwoordelijkheden 1. Doorontwikkeling kwaliteitsmanagementsysteem: • Verder uitwerken en structureren van bestaande processen en procedures in MAVIM. • Zorgen voor samenhang tussen hoofdproces (RPM) en onderliggende procedures, formats en werkinstructies • Toewerken naar een helder, consistent en werkbaar KMS (aansluitend op ISO 9001 – principes, niet daadwerkelijke certificering). • Borgen dat processen aansluiten op verschillende typen projecten, maar wel bijdragen aan uniformiteit. 2. Implementatie en borging in de praktijk : • Vertalen van processen naar concrete toepassing in lopende projecten . • Signaleren waar processen niet aansluiten en deze aanpassen of verduidelijken • Stimuleren van werken volgens afgesproken werkwijzen, zonder bureaucratisering • Verbinden van kwaliteit aan andere ontwikkelingen (o.a. planning, capaciteit, portfolio) • Inrichten en versterken van de PDCA – cyclus (continu verbeteren) , o.a. door audits. 3. Advisering aan en faciliteren van besluitvorming door management t.a.v.: • Stellen van prioriteiten in ontwikkeling van het KM • M ate van standaardisatie vs. maatwer k • I mplementatiestrategieën 4. Draagvlak en veranderkracht: • Creëren van eigenaarschap bij projectteams en IPM – rollen • Verbinden van het ‘waarom’ van kwaliteit aan de dagelijkse praktijk • Omgaan met weerstand en deze omzetten naar verbetering Resultaten van de opdracht 1. Een w erkend kwaliteitsmanagementsysteem met heldere procesbeschrijvingen en procedures die logisch, consistent en toepasbaar zijn in de praktijk van projecten. 2. Versterkte uniformiteit door duidelijkheid over wat verplicht is en waarom en waar ruimte blijft voor vakmanschap en eigen invulling, waarbij de aansluiting met ontwikkeling t.a.v. digitalisering en tooling is geborgd. 3. Daadwerkelijke toepassing in de praktijk van (essentiële) processen door projectteams waardoor er minder variatie ontstaat, zonder een toename van administratieve last (zonder toegevoegde waarde). 4. Faciliteren van h eldere sturing door management door het voorbereiden van duidelijke keuzes en prioriteiten, inzicht in kwaliteit en voortgang waarbij kwaliteit is geïntegreerd in de reguliere (bestaande) sturingslijnen. 5. Ontwikkelen van een concrete roadmap voor verdere ontwikkeling van het KMS en inbedden van een heldere ingerichte structuur voor verbeteren (PDCA).
26.072234 Pagina 4 van 5 Gezocht profiel : • Ervaren kwaliteitsmanager (medior/senior niveau) die eenvoudig kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. • WO werk en denkniveau. • Aantoonbare ervaring met implementatie van kwaliteitsmanagementsystemen in de context van projecten in de GWW, bij voorkeur met IPM en PMC. • Ervaring met ISO 9001 of vergelijkbare normering Kenmerken/competenties: • Stevig, duidelijk en koersvast • Tegelijk verbindend en benaderbaar • Praktisch en resultaatgericht • Communicatief (verbaal en schriftelijk) sterk 2. P eriode De start van de werkzaamheden is 1 september 2026 . De duur van de opdracht is 7,5 maanden . Verlenging van de opdracht na de einddatum behoort tot de mogelijkheden. 3. Voorwaarden invulling opdracht De aanbieding dient met volledige inachtneming van onderstaande voorwaarden te zijn opgemaakt en te worden ingediend per mail: 1. Gelieve in de Inschrijving de mogelijke startdatum te benoemen. 2. Beschikbaarheid 24 uur per week. 3. Uurtarief is maxi maal € 140 ex cl. BTW. Deze Nadere Offerteaanvraag wordt aan alle Opdrachtnemers binnen perceel 4 gericht. Wij ontvangen graag een Nadere Offerte met daarin maximaal één CV. 4. Vorm van Nadere Offerte De Nadere Offerte dient tenminste te bestaan uit: • Het CV van de kandidaat • Het e – mailadres van de kandidaat • Relatie tot opdrachtnemer: • In loondienst • In loondienst van derden
26.072234 Pagina 5 van 5 5. Beoordeling De beoordeling van de I nschrijving zal plaatsvinden op de onderstaande aspecten. 1 Opleiding en ervaring Ingevulde opleiding, kennis en ervaring in het CV en toegelicht in het gesprek 2 Competenties en vaardigheden Ingevulde competenties en vaardigheden in het CV en toegelicht in gesprek 3 Passendheid bij de organisatie en het team Beoordeling door deelnemende medewerkers van Opdrachtgever aan het gesprek 4 Mate waarin de kandidaat gemotiveerd is de opdracht uit te voeren Beoordeling door deelnemende medewerkers van Opdrachtgever aan het gesprek 5 Uurtarief € 140 ,00 excl. BTW Het uurtarief dient gebaseerd te zijn op één all – in tarief, inclusief reis – en verblijfkosten en toeslagen. Overige kosten zullen niet in rekening worden gebracht. Maximaal 1 kandidaat, die als beste wordt beoordeeld, kan worden uitgenodigd voor een verifi catiegesprek ter nadere toelichting. 6. Planning Omschrijving Datum Uitzetten nadere offerteaanvraag 14 juli 2026 Deadline aanbieden kandidaat 3 augustus 2026 voor 12.00 uur Gesprekken 17 augustus 2026 Ingangsdatum Nadere Opdracht (NOK) en start werkzaamheden kandidaat 1 september 2026